Verandermanager Facilitaire Dienstverlenging Gemeente – Regio Utrecht

Verandermanager Facilitaire Dienstverlening gemeente

Introductie

Dienstverband

Interim opdracht

Branche

Overheid

Deadline

Je reactie graag voor woensdag 27 januari

Standplaats

Regio Utrecht

Periode

01-03-2021 t/m 01-07-2021

Verlenging

Ja, 2 x 6 maanden

Inzet

24 – 32 uur

Gesprekken

Woensdagmiddag 10 februari via Teams

Contact

m.vandonge@talent123.nl

Aanleiding

De afdeling (en daarmee deze opdracht) ontstaat naar aanleiding van een herverdeling van taken en afdelingen.

Bedoeling

Er moet een nieuwe afdeling worden gevormd door de Verandermanager Facilitaire Dienstverlening met nadrukkelijk een opdracht om vernieuwing te brengen.

Persoonlijkheid x vaardigheid

Je bent een stevige, mensgerichte (verander) manager die ervaring heeft met het aansturen van een uitvoerende afdeling. Daarbij ben je ook iemand met een helicopterview en strategisch inzicht.

Gezien de opgaves waar je als afdelingsmanager aan werkt, zoeken we iemand met een achtergrond in facilitair management (of in het facilitaire domein), met aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen op dit terrein.

Doordat je resultaten niet alleen in je eigen afdeling moet zien te bereiken, maar ook veel samenwerkt met andere afdelingen en partijen zoeken we een verbinder. Iemand met sterke communicatieve vaardigheden; ondernemerschap; onafhankelijk denken, assertief én tactisch optreden en een netwerker in hart en nieren. Herken jij jezelf en heb je een gezonde dosis lef, humor en relativeringsvermogen? Reageer dan meteen.

Organisatie

Deze gemeente ontwikkelt zich in hoog tempo en bruist van de initiatieven. Ook in deze tijd van pandemie. Ze koesteren wat van waarde is en vernieuwen volop. Daar hebben ze creatieve pioniers, realisten en rotsen in de branding voor nodig. Deze gemeente heeft een organisatiemodel met zo min mogelijk hiërarchische lagen van integraal verantwoordelijke leidinggevenden.

Verandermanager Facilitaire Dienstverlenging Gemeente

Als Verandermanager Facilitaire Dienstverlening Gemeente word je manager van een nieuw te vormen afdeling, bestaande uit het team Facilitaire Zaken en team Bestuurs- en managementondersteuning (BMO). Je geeft samen met een teammanager BMO leiding aan ruim 60 collega’s. Daarnaast heb je gemeentebreed een spilfunctie en werk je zowel met collega’s uit de hele organisatie, als met externe partijen.

De afdeling ontstaat naar aanleiding van een herverdeling van taken. Informatiebeheer en informatievoorziening worden samengevoegd in een nieuwe afdeling rondom Informatievoorziening. Met de andere twee teams (Facilitaire Zaken en BMO) wordt een nieuwe afdeling gevormd met nadrukkelijk een opdracht om vernieuwing te brengen. De komende jaren staan er grote ontwikkelingen op de rol waar jouw afdeling een belangrijke bijdrage in heeft. Dat betreft onder andere de komst van een nieuw stadhuis en verder uitwerken van een intern dienstverleningsconcept dat daarbij past. Dit betekent dat je zult werken aan een hybride werkomgeving (tijd en plaats onafhankelijk werken) en aan ontzorgen van zowel medewerkers als managers. Ontwikkelingen waarbij je de samenhang vanuit het klantperspectief aanpakt.

Voor jou als Verandermanager Facilitaire Dienstverlening Gemeente is een opgave die hiermee verband houdt, het verder brengen van de functionele sturing (opdrachtgeverschap) van de verschillende servicedesks (facilitair en ICT). Met het intern dienstverleningsconcept als richtlijn zal je ook opnieuw kijken naar de rol van de managementondersteuning, wat hoort daar wel bij en wat niet.

Je geeft rechtstreeks leiding aan het team Facilitaire zaken (ongeveer 20 fte) en indirect (via een teammanager) aan het team BMO (ongeveer 40 fte). Je zal de eerste tijd vooral gericht zijn op (door)ontwikkeling van bestaande en vormgeven van nieuwe concepten. Daarna komt het accent te liggen op het borgen van de ingezette ontwikkelingen in zowel de afdeling als organisatiebreed.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

  • > WO opleiding richting facilitair vakgebied;
  • > 3 jaar relevante werkervaring in het facilitaire vakgebied;
  • > 3 jaar werkervaring in het leidinggeven aan zowel uitvoerende medewerkers als beleidsadviseurs;
  • Werkervaring in een middelgrote organisatie van 1000+ medewerkers en/of gemeente van 100.000+ inwoners.

Wensen

  • > 5 jaar relevante werkervaring op facilitair gebied;
  • > 5 jaar werkervaring in het leidinggeven aan zowel uitvoerende medewerkers als beleidsadviseurs.

Competenties

  • Helikopterview;
  • Mensgerichte manager;
  • Sterke communicatievaardigheden;
  • ondernemerschap;
  • Onafhankelijk denken;
  • Assertief en tactisch;
  • Netwerker / verbinder.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

  • CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
  • Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
  • > 1 referentie (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);
  • Indicatie uurtarief.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct! Graag ontvangen we je CV en een korte persoonlijke introductie. Niet alle vacatures staan op de website. Staat je vacature er niet bij stuur ons een open sollicitatie en volg ons op LinkedIn.

Waarom Talent123?

Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd


Print Friendly, PDF & Email