Directeur Vastgoed – Regio Utrecht

Directeur Vastgoed

Introductie

Dienstverband

Interim opdracht

Branche

Overheid

Deadline

Je reactie graag voor dinsdag 7 juli 2020

Standplaats

Regio Utrecht

Periode

Start z.s.m. t/m 01-01-2021

Verlenging

Ja

Inzet

32 uur

Gesprekken

13 juli van 9.00 tot 13.00 uur

Contact

m.vandonge@talent123.nl

Organisatie

Vanwege het vertrek op korte termijn van de huidige directeur zoeken wij met spoed een ervaren interim manager die voor deze opdracht, ook inhoudelijk, snel op vlieghoogte is.

Je gaat werken in een snel groeiende stad. Een gezonde stad vraagt om gebouwen die aansluiten op de behoeften van vandaag en morgen. De gemeente beheert bijna 1000 panden en (sport)accommodaties en doet dit op professionele wijze en in verbinding met klanten, gebruikers, andere organisatie-onderdelen en het college. Het vastgoed is meer dan alleen monumenten, gymzalen of scholen. Het zijn bibliotheken, de grootste fietsenstalling ter wereld, zwembaden, sporthallen, sportvelden en wijkgebouwen waarin burgers en diensten samenkomen om een betere stad te maken, verbinding te creëren en elkaar te helpen. Ze zijn koploper als het gaat om de verandering naar een duurzame stad. Vastgoed is het organisatie-onderdeel (+/- 60 fte) binnen de gemeente die integraal stuurt en regie voert op het vastgoed van de gemeente. De regisserende taken van deze organisatie kennen een sterke beleidsmatige en politieke dimensie: zorgen voor vastgoed dat de beleidsdoelen van de gemeente helpt realiseren. Als Directeur Vastgoed ben je lid van het Ontwikkelteam van de ontwikkelorganisatie en verantwoordelijk voor de medezeggenschap in jouw onderdeel.

Directeur Vastgoed

Als Directeur Vastgoed heb je een aantal belangrijke rollen: de rol van leidinggevende van de afdeling, de rol van manager in de top van de organisatie, de rol van strategisch adviseur van het bestuur en de externe rol richting partners met wie de gemeente samenwerkt. Je hebt de volgende hoofdtaken:

  • Je bent leidinggevende van het organisatieonderdeel Vastgoed en stuurt met je MT-leden (3) de medewerkers ontwikkelings- en resultaatgericht en op hoofdlijnen aan. Samen met het MT geef je vorm aan de doorontwikkeling/transitie van de organisatie. Als Directeur Vastgoed bepaal je met het bestuur de koers van de Vastgoed organisatie. Je vertaalt de ontwikkelingen in de stad en de bestuurlijke ambities voor de stad naar een visie en koers voor Vastgoed en de opgaven die daaruit voortvloeien. Je faciliteert dat deze opgaven opgepakt en uitgevoerd kunnen worden. Je bent verantwoordelijk voor de medezeggenschap in jouw onderdeel en WOR bestuurder voor het overleg met de ondernemingsraad.
  • Je maakt deel uit van ‘de 20’, het topmanagement van de organisatie met wie je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor de sturing op de bredere opgaven in de stad. Je levert actief een bijdrage aan deze bredere opgaven. De ontwikkelopgave voor de organisatie ‘De Stad Centraal’, oftewel meer focus op wat in de stad gebeurt en meer samenwerken aan opgaven in de stad, wordt verder doorgezet. Samenwerking met andere organisatie- onderdelen en gedeeld eigenaarschap zijn essentieel voor het realiseren van deze opgaven.
  • Als Directeur Vastgoed zorg je ervoor dat het bestuur en de organisatie adequaat worden ondersteund in het uitvoeren van de lange termijn opgaven en de daarmee verbonden ambities in het collegeprogramma ten behoeve van de burgers en partijen in de stad. Je kent de opgaven van de stad en levert een integrale en proactieve bijdrage aan de uitvoering van het collegeprogramma, niet alleen middels je eigen onderdeel, maar in gemeentebrede zin. Je bent strategisch adviseur voor de portefeuillehouder Vastgoed én het gemeentebestuur als geheel. Je adviseert en ondersteunt op bestuurlijke en politiek gevoelige dossiers en thema’s die betrekking hebben op het werkveld van vastgoed en belangrijke opgaven.
  • Je bent strategisch gesprekspartner voor de externe partners met wie de gemeente samenwerkt op het gebied van vastgoed.

Belangrijke opgaven binnen de Vastgoed organisatie die nu spelen:

  1. Richting geven aan de beweging: van vastgoedbeheer naar inzetten op de maatschappelijke waarde van vastgoed;
  2. Vastgoed in coronatijd, wat betekent dit voor de gemeente;
  3. De transitie onderhoud die gaande is met het onderdeel Stadbedrijven verder doorzetten;
  4. De samenhang versterken tussen de verschillende onderdelen binnen de Vastgoed organisatie om door te groeien naar één Vastgoed organisatie.

Functie-eisen

  • > WO werk- en denkniveau;
  • > 10 jaar werkervaring met maatschappelijk vastgoed binnen de overheid, bij voorkeur binnen een gemeente;
  • > 10 jaar ervaring met, en visie op, verandervraagstukken in (overheids-)organisaties en het sturen van complexe processen;
  • > 7 jaar werkervaring met management en advisering op strategisch niveau binnen een (gemeentelijke) organisatie in een grootstedelijke omgeving;
  • > 7 jaar ervaring met medezeggenschap en het bevorderen van participatie van medewerkers;
  • Recente opdrachten in het vakgebied van maatschappelijk vastgoed bij de overheid.

Competenties

Jij bent:

  • een verbinder in hart en nieren en kijkt met een brede blik wat er nodig is om de opgaven in de stad te realiseren;
  • politiek/bestuurlijke sensitief, dit is randvoorwaardelijk voor het invullen van de strategische adviesrol;
  • een inspirator en boegbeeld die actief de samenwerking opzoekt en rust uitstraalt en werkt vanuit vertrouwen;
  • open, benaderbaar en communicatief ingesteld.

Aanleveren

  • CV opgesteld in het Nederlands, max. 3 A4tjes;
  • > 2 referenties (wordt alleen geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);
  • Motivatiebrief; Geef een toelichting per eis en competentie in hoeverre je hieraan voldoet en je motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
  • Indicatie uurtarief.

Sollicitatie

Waarom Talent123?

Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd


Print Friendly, PDF & Email


Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct! Graag ontvangen we je CV en een korte persoonlijke introductie. Niet alle vacatures staan op de website. Staat je vacature er niet bij stuur ons een open sollicitatie en volg ons op LinkedIn.