Verandermanager HRM – Omgeving Amersfoort/Hybride werken

Verandermanager HRM - Omgeving Amersfoort/Hybride werken

Introductie

Dienstverband

Interim opdracht / Payroll

Branche

Overheid

Deadline

Je reactie graag voor 27 augustus 2022

Standplaats

Omgeving Amersfoort/Hybride werken

Periode

12-09-2022 t/m 12-03-2023

Verlenging

Ja

Inzet

32 uur

Gesprekken

Donderdag 1 september 2022

Contact

Marcel van Donge | m.vandonge@talent123.nl

  • Aanleiding: Doorontwikkeling van de mens en daarmee de organisatie.
  • Bedoeling: Als Verandermanager HRM ben je verantwoordelijk voor de ontwikkellijn ‘Mens in Ontwikkeling’. Je geeft invulling aan alle mens gerelateerde initiatieven binnen het programma. Je bent in staat om de inhoudelijke initiatieven te begeleiden en weet medewerkers en leidinggevenden in beweging te krijgen en op een natuurlijke manier te overtuigen.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je hebt ruime ervaring in het meenemen van groepen met name in (organisatie brede) veranderingen. Schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau doe je zonder problemen en je vindt daarin je eigen weg. Het is belangrijk dat je jouw resultaten zichtbaar maakt en anderen hierin meeneemt, je straalt energie en enthousiasme uit. Je weet om te gaan met weerstand en beheerst verschillende interventiemethodes. Daarnaast beschik je over politieke sensitiviteit. Je bent een verbinder, je hebt inzicht in de mens en menselijk gedrag en je hebt inzicht in verschillende groepsdynamieken.

Organisatie

De samenleving verandert en de vraagstukken worden steeds complexer. De organisatie verandert mee en moet steeds beter in staat zijn om te gaan met en antwoorden te vinden op deze toename aan complexiteit.

Jouw thuisteam is team HRM en je werkt functioneel samen met en onder leiding van de programma manager organisatie ontwikkeling en neemt zitting in het programmateam als projectleider ‘Mens in Ontwikkeling’. Daarbij stem je intensief af met je collega’s binnen team HRM, samen werk je aan initiatieven vanuit de organisatieontwikkeling zodat de reguliere werkzaamheden elkaar gaan versterken.

Verandermanager HRM

Als Verandermanager HRM ben je verantwoordelijk voor de ontwikkellijn ‘Mens in Ontwikkeling’. Je geeft invulling aan alle mens gerelateerde initiatieven binnen het programma.

Je bent in staat om de inhoudelijke initiatieven te begeleiden en weet medewerkers en leidinggevenden in beweging te krijgen en op een natuurlijke manier te overtuigen. Jij legt verbinding, vraagt door, durft een andere en kritische mening te geven en stelt de status quo ter discussie. En je zorgt daarbij dat zowel leidinggevenden als medewerkers zich betrokken en eigenaar voelen. Je bouwt intern aan een netwerk en werkt samen met stakeholders zoals bijvoorbeeld de OR. Medewerkers merken de effecten van de organisatieontwikkeling en dus jouw werk. Jij hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling in de afgelopen jaren.

Werkzaamheden

  • Het opstellen van een plan van aanpak voor de ontwikkellijn ‘Mens in ontwikkeling’, waaronder o.a. het ontwikkelprogramma voor teamleiders, directie én medewerkers vanuit het gedachtengoed organiseren;
  • Uitvoeren van het plan van aanpak in samenwerking met de programmamanager, de medewerkers, het management, HR en de OR;
  • Samen met je HR collega’s samenstellen van een ontwikkelprogramma voor teamleiders, directie en medewerkers, om het gewenste gedrag te gaan doorleven;
  • Het organiseren en verzorgen van verschillende werkvormen om de gewenste effecten en resultaten te realiseren.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

  • Minimaal HBO denk- en werk niveau; aangevuld met opleidingen verandermanagement op HBO/WO niveau;

  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de overheid; bij voorkeur binnen een gemeente;
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken (Lean);
  • Je hebt aantoonbaar verschillende manieren van aanpak en werkmethoden in je bagage.

NB. Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren.

Competenties

  • Ervaring met en inzicht in groepsdynamica;

  • Flexibel;
  • Resultaatgericht;
  • Energiek en enthousiast;
  • Beheersen van verschillende interventiemethodes;
  • Politiek sensitief;
  • Verbinder.

Voldoet u 80% aan de eisen en wensen dan heeft het toch zin om te reageren, we beoordelen uw profiel tevens op andere openstaande en nog komende aanvragen.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

  • CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
  • Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
  • 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
  • Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct! Graag ontvangen we je CV en een korte persoonlijke introductie.

  • Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
  • Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle vacatures staan op de website. Staat je vacature er niet bij stuur ons een open sollicitatie.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.


Print Friendly, PDF & Email