Projectmanager Digitale toegankelijkheid – omgeving Utrecht/Hybride werken

Projectmanager Digitale toegankelijkheid - omgeving Utrecht/Hybride werken

Introductie

Dienstverband

Interim opdracht / Payroll

Branche

Overheid

Deadline

Je reactie graag voor 23 augustus 2022

Standplaats

omgeving Utrecht/Hybride werken

Periode

01-09-2022 t/m 01-03-2023

Verlenging

Ja

Inzet

32 uur

Gesprekken

In de week van 22 augustus 2022

Contact

Marcel van Donge | m.vandonge@talent123.nl

  • Aanleiding: Voldoen aan de wet digitale toegankelijkheid.
  • Bedoeling: Jouw rol als Projectmanager Digitale toegankelijkheid is om zicht te creëren op datgene wat moet gebeuren. Er moet worden geïnventariseerd wat er verder nodig is aan juridische en technische vereisten en hoe die vervuld kunnen worden en in hoeverre de interne applicaties al digitaal toegankelijk zijn. Daarnaast richt je de centrale regie in zodat er (op termijn) voldaan wordt aan de wettelijke verplichting.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent analytisch, flexibel en communicatief vaardig. Je bent je op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving over digitale toegankelijkheid.

Organisatie

Je werkt binnen de afdeling bedrijfsvoering samen met informatie- en procesmanagers en collega’s van de afdeling communicatie. Je werkt samen met een intern aanspreekpunt bij het projectbureau en een adviseur informatiemanagement.

Projectmanager Digitale toegankelijkheid

Per 23 september 2020 is de wet op digitale toegankelijkheid van kracht geworden. Deze wet is ook van toepassing op alle interne websites en applicaties binnen de organisatie. De verantwoordelijkheid voor het voldoen aan deze wet ligt primair bij de eigenaren van deze applicaties en sites. Er moet worden geïnventariseerd wat er verder nodig is aan juridische en technische vereisten en hoe die vervuld kunnen worden en in hoeverre de interne applicaties al digitaal toegankelijk zijn (of op termijn worden). Daarna moeten de product eigenaren worden geholpen met het digitaal toegankelijk maken.

Jouw rol als Projectmanager Digitale toegankelijkheid is om zicht te creëren op datgene wat moet gebeuren. Daarnaast richt je de centrale regie in zodat er (op termijn) voldaan wordt aan de wettelijke verplichting. Je zorgt dat je op de hoogte bent van de laatste wet- en regelgeving over digitale toegankelijkheid en deelt dit actief binnen de organisatie en met interne product eigenaren.

Werkzaamheden

  • Opzetten van een centraal register waarin bijgehouden kan worden in hoeverre wordt voldaan aan digitale toegankelijkheidseisen;
  • Inventariseren van alle interne websites en taakapplicaties die in gebruik zijn binnen de organisatie en waar de wet digitale toegankelijkheid betrekking op heeft;
  • Organisatie breed het belang uitdragen van de wet digitale toegankelijkheid en bewustwording creëren binnen de organisatie; Samen met communicatie zet je hiervoor een communicatieplan op en voert dit ook uit;
  • Met site- en applicatie-eigenaren afspraken maken over de termijn waarop hun site/applicatie digitaal toegankelijk gemaakt zal worden;
  • Delen van kennis van digitale toegankelijkheid binnen de organisatie;
  • Sturing geven aan betrokken medewerkers en borgen van voortgang van het project;
  • Ontwikkelingen en borgen van een werkwijze en kennis waarmee applicaties en sites digitaal toegankelijk gemaakt kunnen worden/houden.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

  • Tenminste 3 jaar ervaring als projectmanager/programmamanager;

  • HBO- of universitair niveau richting ICT, communicatie en/of informatiemanagement;
  • Aantoonbare kennis/affiniteit met digitale toegankelijkheid;
  • Ervaring binnen een overheidsorganisatie;
  • Kennis van de wet Digitale toegankelijkheid.

NB. Zonder overheidservaring heeft het geen zin om te reageren.

Competenties

  • Analytisch;

  • Communicatief vaardig;
  • Flexibel.

Voldoet u 80% aan de eisen en wensen dan heeft het toch zin om te reageren, we beoordelen uw profiel tevens op andere openstaande en nog komende aanvragen.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

  • CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
  • Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
  • 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
  • Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct! Graag ontvangen we je CV en een korte persoonlijke introductie.

  • Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
  • Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdracht overeenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.

Niet alle vacatures staan op de website. Staat je vacature er niet bij stuur ons een open sollicitatie.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.


Print Friendly, PDF & Email