Adviseur verzuimaanpak (2 fte) – Noord-Holland/Hybride

Adviseur verzuimaanpak (2 fte) - Noord-Holland/Hybride

Introductie

Dienstverband

Interim opdracht / Payroll

Branche

Overheid

Deadline

Je reactie graag voor 21 mei 2022

Standplaats

Noord-Holland/Hybride

Periode

01-06-2022 t/m 01-12-2022

Verlenging

Ja

Inzet

36 uur

Gesprekken

Nader te bepalen

Contact

m.vandonge@talent123.nl

  • Aanleiding: Ontwikkelen en uitvoeren nieuwe verzuimaanpak.
  • Bedoeling: De organisatie gaat in 2022 een hervorming van de verzuimaanpak implementeren. Deze hervormingen zijn op hoofdlijnen gedefinieerd. Tijdens de implementatie moeten de hervormingen verder worden geconcretiseerd en geïmplementeerd.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kan goed samenwerken en je neemt initiatief. Je bent resultaatgericht, stressbestendig en besluitvaardig. Daarnaast heb je een goed omgevingsbewustzijn.

Organisatie

Directie Personeel en Organisatie is de business partner van directies en management van de organisatie, zij ondersteunen en adviseren. Directie P&O is de opdrachtgever voor de hervorming van de verzuimaanpak. De hervormingen hebben impact op de werkgeversrol die vanuit het lijnmanagement vervuld wordt en op de dienstverlening van P&O ter ondersteuning van de werkgeversrol. Een van de diensten van P&O is het leveren van casemanagement.

Adviseur verzuimaanpak (2 fte)

De organisatie gaat in 2022 een hervorming van de verzuimaanpak implementeren. Deze hervormingen zijn op hoofdlijnen gedefinieerd. Tijdens de implementatie moeten de hervormingen verder worden geconcretiseerd en geïmplementeerd. Als Adviseur verzuimaanpak word je ingezet vanuit het implementatie-team onder leiding van de overall projectleider en de teammanager Vitaliteit.

Werkzaamheden

  • Proactief regie nemen vanuit de werkgeversrol op complexe verzuimdossiers om medewerkers doelgericht te helpen te re-integreren in werk of een weg te vinden in alternatieve oplossingen;
  • Bewaking van tijdig en volledig te voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter en UWV vereisten;
  • Regievoering over tijdige en effectieve inzet van de verschillende betrokken professionals en expertises in het proces, waaronder de arbodienstverlener;
  • Binnen de werkgeversrol samenwerken met betrokken lijnmanagement, om hen te informeren, adviseren en zo nodig in stelling te brengen bij relevante doelgerichte activiteiten;
  • Werkgever en medewerker ondersteunen bij het expliciet maken van afwegingen, zoals over werk naar mogelijkheden, zoals bij financiële prognoses.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau;

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in effectief casemanagement opgedaan in combinatie met een van de gangbare opleidingen;
  • Minimaal 2 jaar ervaring met verzuim, arbodienstverlening en het gehele kader van relevante wet- en regelgeving;
  • Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager in complexe organisaties;
  • Werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.

Note: Zonder overheidservaring heeft het geen zin om te reageren.

Wensen

  • Op de hoogte zijn van de actuele stand van zaken in de huidige markt en alle ontwikkelingen in arbeid & gezondheid;

  • Goed bekend met het sociale zekerheidsrecht en inzicht in geldstromen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid binnen organisaties.

Competenties

  • Omgevingsbewustzijn;

  • Samenwerken;
  • Initiatief;
  • Resultaatgerichtheid;
  • Stressbestendig;
  • Besluitvaardig.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

  • CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
  • Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
  • > 2 referenties (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);
  • Indicatie uurtarief.

Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.

Sollicitatie

Succes = persoonlijkheid x vaardigheid

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct! Graag ontvangen we je CV en een korte persoonlijke introductie. Niet alle vacatures staan op de website. Staat je vacature er niet bij stuur ons een open sollicitatie en volg ons op LinkedIn.

Waarom Talent123?

Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd


Print Friendly, PDF & Email