HRM-Adviseur

Deadline: Woensdag 15 augustus 9:00 uur.
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: z.s.m. (uiterlijk 1-9-2018)
Duur: Tot 31-12-2018
Inzet: 36 uur
Contact: Griffith van Donge
✉ g.vandonge@talent123.nl

Organisatie

De gemeente is met ruim 100.000 inwoners één van de 30 grootste gemeenten in Nederland. Personeel, Organisatie, Ontwikkeling en Communicatie (POOC) is verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van Human Resource en Communicatie. Het onderdeel Personeel, Organisatie en Ontwikkeling doet dit door het opzetten van, adviseren over en het uitvoeren van een modern HRM-beleid. Het onderdeel Communicatie doet dit door samen met de afdelingen communicatiestrategieën, -plannen en -middelen te ontwikkelen. Ze staan de afdelingen proactief bij in hun communicatie, voorlichting en woordvoering. Daarnaast zijn zij leidend in representatie, intranet, de website en nieuwe media.

Werkzaamheden

In verband met een toename van de werkzaamheden is de gemeente op zoek naar een HRM-adviseur die de organisatie tijdelijk kan ondersteunen. Samen met de collega’s in het team ben je als HRM-Adviseur een vakbekwame vertegenwoordiger van het taakveld Personeel & Organisatie. Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en het takenpakket is breed. Voor een aantal accounts ben je zelfstandig verantwoordelijk en daarnaast is een aantal specifieke HRM-onderwerpen uit alle accounts bij je belegd.

  • Binnen de visie van integraal management ondersteun en begeleid je het lijnmanagement in personele aangelegenheden en organisatorische- en ontwikkelvraagstukken.
  • Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale advisering. Dat doe je binnen de bestaande kaders zonder de rol van sparringpartner uit het oog te verliezen en oplossingen aan te reiken.
  • Je draagt zorg voor de uitvoering van besluiten in samenwerking met de personeelsadministratie en voor de afstemming van adviezen met HR experts.

Kennis en ervaringsvereisten

  • Minimaal een afgeronde HBO Bachelor opleiding.
  • Uiterlijk per 1 september 2018 beschikbaar.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR adviseur in de overheidssector.
  • Minimaal 3 afgeronde opdrachten in de laatste 3 jaar als HRM-adviseur bij een gemeentelijke instelling.
  • Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, de gemeentelijke rechtspositieregeling en arbeidsvoorwaarden.
  • HR-21 gecertificeerd.

Competenties

  • Samenwerken
  • Resultaatgerichtheid
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Klantgerichtheid
  • Aanpassingsvermogen

CV-eisen

  • Cv opgesteld in het Nederlands
  • Toelichting op de kennis en ervaringsvereisten
  • Motivatie
  • 2 referenties

Waarom Talent123?

Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op de overheid en mensgericht te werk gaat.

Onze kernwaarden zijn
Bescheiden – Initiatief – Lef
Waar zijn we goed in
Organiseren, Ontwikkelen en Detacheren
Print Friendly, PDF & Email