Strategisch HR Business Partner Organisatie Ontwikkeling – Omgeving Duivendrecht/hybride werken

Strategisch HR Business Partner Organisatie Ontwikkeling
  • Aanleiding: Ontwikkelingen binnen de organisatie en realiseren ontvlechting.
  • Bedoeling: Als Strategisch HR Business Partner Organisatie Ontwikkeling adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s. Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen.
  • Persoonlijkheid x vaardigheid: Je zoekt naar alternatieven, verklaart deze en voegt het samen. Je brengt complexe zaken duidelijk over, je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in. Je onderkent de invloed en gevolgen van je eigen gedrag op de organisatie. Daarnaast weet je te brengen als het hectisch is, weet je lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen en ben je in staat om onder tijdsdruk te werken en kun je goed schakelen. Tenslotte houd je bij ingewikkelde complexe zaken oog voor details.